Stellv. Leitung des Sachbereichs 43 (m/w/d)

Die Funktion der Stellv. Leitung des Sachbereichs 43 ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung hausintern zeitlich befristet bis voraussichtlich 31.12.2026 zu besetzen. Die Stelle ist nach E 12 TV-L bewertet. Die Tätigkeit wird vorübergehend übertragen. Bei vorübergehender Übertragung einer höherwertigeren Tätigkeit wird für die Dauer der Ausübung eine persönliche Zulage nach § 14 TV-L gewährt. 

• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Veranstaltungen für Kinder und Jugendliche sowie für Junior Ranger-Gruppen des Nationalparks und Multiplikatoren
• Mitverantwortlich für den Aufbau des Gesamtkonzepts des Sachbereichs Natur- und Wildnisbildung
• Stellvertretung der SB-Leitung bei Abwesenheit
• Mitverantwortlich für die Personaleinteilung für Bildungsveranstaltungen.
• Zuständig für die Betreuung des Bundesfreiwilligendiensts und des Freiwilligen Ökologischen Jahres
• Zuständig für die Einteilung und Koordination der Praktikanten in SB 43 (Schulpraktika, Hospitationen und länger andauernde Praktika)

• Abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften oder eines pädagogischen Studiums
• Mindestens 3-jährige praktische Erfahrung im außerschulischen Bildungsbereich mit Kindergärten, Schulklassen und außerschulischen Gruppen
• Erfahrung in der Weiterbildung von Multiplikatoren
• Von Vorteil ist außerdem Erfahrung in der Anleitung von Mitarbeitenden
• Ein Arbeitsumfang von mind. 80 %  ist erwünscht.

Hinweis: Die Bewerbungsgespräche sind für Donnerstag, den 23.10.2025 geplant.

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie eine Teilung der Stelle ist grundsätzlich möglich. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt – und zwar in allen Bereichen des Nationalparks. Inklusion, gleichberechtigte Teilhabe und kulturelle Vielfalt haben wir in unserem Leitbild verankert. Dies gilt es, in die Tat umzusetzen. Wir arbeiten stetig daran, allen Menschen mehr Zugang zu ermöglichen. Dafür sind wir offen, Neues auszuprobieren. In unseren Teams kommen bereits Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und individuellen Bedarfen zusammen, aber wir möchten uns noch inklusiver und bunter aufstellen. Für die ausgeschriebene Stelle sprechen wir deshalb vor allem auch behinderte Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie Menschen außerhalb der klassischen Geschlechterrollen an, sich zu bewerben. 
Lass uns wissen, welche Voraussetzungen für dich wichtig sind (z. B. Arbeits-Assistenz, Arbeitsplatz-Gestaltung, Pausen-Management, Teilzeit-Wunsch). Gibt es etwas, das wir im Verfahren oder bei der Kommunikation mit dir beachten sollten? Mit unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV) und der Inklusionsbeauftragten befinden wir uns im aktiven Austausch. Über Anregungen zur Weiterentwicklung eines inklusiven Bewerbungs-Prozesses freuen wir uns.