Referent/in - Organisation

• Aufbau und Fortführung eines Organisationshandbuchs

• Entwicklung und Umsetzung eines Wissensmanagementsystems

• Aufbau und Fortführung eines bedarfsgerechten Projektmanagementsystems 

• Administration des Arbeitszeiterfassungssystems "ZEUS"

• Ansprechperson für rechtliche und praktische Fragen im Bereich Arbeitszeit und Urlaub

• Stellen- und Dienstpostenbewertungen

• Optimierung der Arbeitsschutzorganisation der Nationalparkverwaltung in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Das müssen Sie mitbringen:

• Abschluss eines anerkannten Studiums im Bereich des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes

• fundierte Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten

• Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit

• ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten

• eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

• Teamgeist, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit

Das wäre wünschenswert:

• Erfahrungen im genannten Aufgabenfeld innerhalb der Landesverwaltung Baden-Württemberg

Hinweis:

Die Vorstellungsgespräche sind für Mittwoch, den 22. Juli 2026 vormittags geplant.

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie eine Teilung der Stelle ist grundsätzlich möglich. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt – und zwar in allen Bereichen des Nationalparks. Inklusion, gleichberechtigte Teilhabe und kulturelle Vielfalt haben wir in unserem Leitbild verankert. Dies gilt es, in die Tat umzusetzen. Wir arbeiten stetig daran, allen Menschen mehr Zugang zu ermöglichen. Dafür sind wir offen, Neues auszuprobieren. In unseren Teams kommen bereits Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und individuellen Bedarfen zusammen, aber wir möchten uns noch inklusiver und bunter aufstellen. Für die ausgeschriebene Stelle sprechen wir deshalb vor allem auch behinderte Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie Menschen außerhalb der klassischen Geschlechterrollen an, sich zu bewerben. 
Lass uns wissen, welche Voraussetzungen für dich wichtig sind (z. B. Arbeits-Assistenz, Arbeitsplatz-Gestaltung, Pausen-Management, Teilzeit-Wunsch). Gibt es etwas, das wir im Verfahren oder bei der Kommunikation mit dir beachten sollten? Mit unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV) und der Inklusionsbeauftragten befinden wir uns im aktiven Austausch. Über Anregungen zur Weiterentwicklung eines inklusiven Bewerbungs-Prozesses freuen wir uns.