Trainee (m/w/d) für den gehobenen technischen Forstdienst

Im Rahmen des Traineeprogramms mit Ausbildungs- und Praxisphase wirst Du auf die forstliche Berufspraxis vorbereitet und berufsbegleitend für die Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Forstdienst qualifiziert. Das Traineeprogramm beginnt am 01.07.2026.

Die Aufgabenschwerpunkte sind:

• Forstlicher Revierdienst in den Bereichen Planung, Vorbereitung und Durchführung forstlicher Betriebsarbeiten, der Verkehrssicherung und des Waldnaturschutzes
• Innendienst in den Bereichen hoheitliche Aufgaben, Haushalt und Ausschreibungen
• Eigenverantwortliche Abwicklung von Projekten im Waldmanagement
• Mitarbeit im Wildtiermanagement und im Loipenteam
• Teilnahme an den Lehrgängen im Rahmen des Traineeprogramms

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Fachrichtungen Forstwirtschaft oder Waldwissenschaften
• Uneingeschränkte Forstdiensttauglichkeit
• Besitz eines gültigen Jahresjagdscheins nach § 15 Abs. 2 Bundesjagdgesetz
• Besitz der Führerschein Klasse B
• Gute IT-Kenntnisse, vor allem MS Office
• eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• gutes Organisationsvermögen

Hinweis:

Die Vorstellungsgespräche sind für Donnerstag, den 29. 01.2026 geplant.

Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie eine Teilung der Stelle ist grundsätzlich möglich. Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt – und zwar in allen Bereichen des Nationalparks. Inklusion, gleichberechtigte Teilhabe und kulturelle Vielfalt haben wir in unserem Leitbild verankert. Dies gilt es, in die Tat umzusetzen. Wir arbeiten stetig daran, allen Menschen mehr Zugang zu ermöglichen. Dafür sind wir offen, Neues auszuprobieren. In unseren Teams kommen bereits Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und individuellen Bedarfen zusammen, aber wir möchten uns noch inklusiver und bunter aufstellen. Für die ausgeschriebene Stelle sprechen wir deshalb vor allem auch behinderte Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie Menschen außerhalb der klassischen Geschlechterrollen an, sich zu bewerben. 
Lass uns wissen, welche Voraussetzungen für dich wichtig sind (z. B. Arbeits-Assistenz, Arbeitsplatz-Gestaltung, Pausen-Management, Teilzeit-Wunsch). Gibt es etwas, das wir im Verfahren oder bei der Kommunikation mit dir beachten sollten? Mit unserer Schwerbehindertenvertretung (SBV) und der Inklusionsbeauftragten befinden wir uns im aktiven Austausch. Über Anregungen zur Weiterentwicklung eines inklusiven Bewerbungs-Prozesses freuen wir uns.